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关于团队的演讲稿

2020-08-01 演讲 【 字体: 】 标签 : 演讲稿,团队,关于 浏览量:185万

家好,我是宣传部的康xx,是团队之星c组,垃圾世界代表队的成员。

难得大家聚这么齐,印象中只有上学期迎新会上,团委、学生会这个大家庭有过一次全体聚会,这是第二次。

在这个大家庭里生活了一个学期了。回首初入三道拱门时的懵懂,免不了要给那时稚嫩的自己一个温柔的嘲讽。然而回过头来,面对眼前的路途,又不免要将一颗刚刚浮起来的心深深按压下来。“路漫漫其修远兮”。凭借此时自己这点微末道行,哪有资格飘摇?差得太远了。

不过不怕,正是人生的春季,一年之计在于春,刚起头儿,有的是工夫,有的是希望。我没必要拿着自己的优点不停聒噪,更不需妄自菲薄,自承卑微渺小。都是青春的花期,谁不绽放?你有你的张扬美,我有我的沉稳香。

在宣传部工作,整日跟文字打交道,我深刻的懂得相逢是缘分的道理。也清楚的明白,每一次相遇都预示着离别。因此,我很想珍惜与大家共处的短暂时光。在部门这个小家里,兄弟姐妹12人,尝尽了半年阴晴冷暖,离合聚散,早已亲密无间了。

但对团委、学生会这个大家庭,毕竟还不甚熟悉。我只不过有活动时,拿个相机穿来插去,与大家混个脸熟而已。我对好多面熟的人叫不上名字来,为避免尴尬,干脆假装不见,低头走开了。在此,我要说明一点,我是很希望跟大家交朋友的,只不过在性格上还没有改变自己,因此错失了很多认识新朋友的良机。我自诩并不是一个冷淡的人,并且很乐意为大家提供力所能及的帮助。所以往后大家若有什么事情需要帮忙,欢迎来找我。能帮一定帮,不能帮,也帮你到不能再帮。此次参加团队之星这个活动,收获了好多。我明白了,一个好的团队领袖,不是什么事都自己来扛,不是将一切繁重的活计都分配给自己。而是要想方设法把这个队伍的力量放到最大,让每个队员的优势长项都得到充分的展现。团队的奋斗目的是要得到最佳的收效,取得最大的成果。连小孩子都懂得,众人拾柴火焰高,团结起来力量大。一个人挑多份担子,在劳累下完成任务,怎及得上多个人各施所长,在力所能及的范围内相对来说轻松愉快地完成任务,所达到的效果好呢?

我也明白了,事有轻重缓急之分。要事先掂量清楚,再着手去做,免得无端浪费时间。就拿取队名来说。原本是芝麻绿豆的小事,无关紧要,根本不需花费时间,交给一个人去利用课余时间完成就好。有时候,不需要绝对的民主,或者说,根本实现不了绝对的民主。叫什么名字不行?我们叫垃圾队,名字难听至极。可是一队垃圾,5个人里有4个晋级,一份调研报告一万三千余字,似乎也没怎么输给其他组。

我还明白了,有时候过程要比结果重要得多。一纸奖状,几番搬迁,也就不见了。暂时寄身于世,旅途终了,一切身外之物都带不走。而深刻进脑海的记忆,或许能随灵魂一起离开。享受过程,爱过知情重,醉过知酒浓,拼搏过后才懂什么是彩虹。在联建冒大雨实地考察;一天里两次冲咖啡提神;深夜里队长发消息劝我们快睡吧;而雁云为了做好视频熬一通宵。我曾不止一次地说“结果还重要吗?我们早就成功了”。在这儿,我想对那些因结果感到失落的人说,8个日夜,收获的是思想上的进步,能力上的提升,对自己优势的肯定,对自己缺漏的填补,最重要的是,结识了一班好朋友。没有谁是谁非,只有青春无悔!

我想追求平淡的生活,但平淡是相对的。没经历过,谈什么了悟?没牵挂过,谈什么洒脱?没浓烈过,又谈什么平淡?大好年岁里,愿我们都执一杆青春之笔,书一篇芳菲,画一卷韶华。

谢谢大家!

关于团队正能量的演讲稿

前段时间海葵来袭的时候,曾经有这样一个活动,叫做“交广正能量双闪行动”。“双闪行动”,是在台风来临的时候,交广网倡议开车人打开双闪,在路上免费搭载被大雨困住的行人的公益行动。活动中,人们对素不相识的陌生人的一片爱心让人感动,而正能量这个词,也更加深入人心。

在团队激励的层面,其实正能量也是能发挥重要作用的。想到激励,可能我们第一个想到的是物质的激励,比如……房子……车子……票子。说到物质激励就不得不谈到刚结束的伦敦奥运会,除了上面说到的三项,这些千奇百怪的激励方式在让我们咋舌之余,也是很有借鉴意义的。

为了鼓励奥运选手在奥运会取得佳绩,韩国开出了最受他们欢迎的奖励,那就是免服兵役——在奥运会上获得奖牌的运动员,都可以免除兵役,只需接受为期4周左右的军训即可。

白俄罗斯的一家肉类加工厂想出了一个刺激该国运动员奥运夺金的点子,那就是为奥运冠军终身供应免费香肠,爱吃肉的奥运冠军有福了。类似的还有德国的每月免费享用50升啤酒的待遇,果然是德国人。

北京奥运会上,印度选手宾德拉为印度赢得了自参加奥运会以来第一块金牌,他在回国之后除了得到巨额奖金之外,印度体育部门更是奖励他可终身免费乘坐火车的头等车厢。

奥运英雄成为国家公务员也是许多国家的奖励方式。朝鲜运动员在奥运会上若获奖牌将得到国家公职。希腊的奥运冠军选手也可获得一个不错的公务员职位,通常是当上军队中的军官。

相比之下本届的东道主英国就有点抠门了,发行个人邮票和把家乡的邮筒刷成金色,既是荣誉又省钱,借鉴意义十足。

回到团队,我们虽然不能送个公务员职位啥的,但升个职、颁发一项荣誉或设计一些特别的奖励却可能能带来意想不到的效果。

当然,要营造团队正能量,就必须有个能量传播者,这个人是谁?回答这个问题,必须讲讲一个人的故事。这个人,一生都致力于传播快乐和幸福。他是,圣雄甘地。

这是关于他的一个故事,一个女人像很多人一样,来寻求甘地的建议。她长途赶来,还带着儿子,她拜见甘地,在他面前说,她对他说,“我长途赶来,因为我儿子有个问题,我儿子吃太多糖,希望你能告诉他别吃太多糖,因为糖损害他的健康,牙齿,他会听你的,他很崇拜你”。甘地看着她说,“夫人,你能一个月后再来吗?”。她不明白为什么但还是听了他的话,因为他是甘地。她离开,长途返回,一个月后又回来,再次与甘地见面,她在他面前说,她说“一个月前我来过”。他说“是的,我记得”。她说“你能告诉我儿子,不要吃太多糖吗?”于是甘地注视着那个孩子说,“孩子,不要再吃太多糖”。就是这样,那个女人很困惑,她鼓起勇气,说“圣雄,非常感谢,我肯定他不会再吃太多糖,但为什么不在一个月前告诉他,在我长途赶来的时候?”他说“夫人,因为一个月前,我也吃太多糖”。。甘地说过一句话,出自他的精彩自传,《我的对于真理的实践经历》。“成为你想在世上见到的改变”,只有这样才能实现改变。

团队是由一个个人组成的,而这一个个人是否拥有正能量,则影响着整个团队的氛围。但如果非要找到一个人,作为能量的传播者的话,这个人一定是团队的领导者。所以当我们说到激励时,除了外部的改变力量,是不是也该注意一下内心的力量。信念是自我实现的预言,只有积极的环境和积极的内心相加,才能得到真正拥有正能量的团队。

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