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赞扬猫的经典语录

2020-08-01 语录大全 【 字体: 】 标签 : 经典语录,赞扬 浏览量:735万

王立群经典语录语句

1、人生3大悲哀:读一个没有兴趣的科系;做一个没有兴趣的工作;嫁一个没有兴趣的男人。

2、真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死,这个才叫本事。

3、君视臣如草芥,臣视君如寇仇。

4、只注意小事,就会失去创造力。只看问题,不看目标。

5、从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

6、一把钥匙只能开一把锁,每个人都有他的用处,就看怎么用。

7、伟人的五个特质:智力、监督力、自信、主动(积极)、果决。

8、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训。

9、做人就不要做事,做事就不要做人!

10、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!

11、管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的实施计划和要求,同时让利益联系你我他。

12、一个主管如果只会压制自己,这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己,叫做乱(乱了天下);只会节省自己,叫做贱。伟大的韩非子讲的。

13、一个人只会独善其身是不行的,应该把底下的人也搞得很好。

14、凡是你想不到,没有做的事情,你的敌人都告诉你。

15、强大的民族和强大的企业都是教育出来的,而不是天生的。

16、一流企业定规格,二流企业拼品牌,三流企业搞服务,四流企业杀价格!

17、一个人不会听话,通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听话,叫做强辩。一个人会听话才会讲话,叫做善于思考。

18、先管住,再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。

19、兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。

20、帮助你成长的都是你的敌人。

21、执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。

22、逆境帮助生存,危机提高警觉,困境刺激思维。

23、细节的最高境界是追求完美,在这个过程中你要做的就是比对手多走一步。

24、性格决定命运,气度影响格局。

25、第一次犯错是不知道,第二次是不小心、第三次一定是你故意的!

26、管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺一个人要想有所作为,要想让人生有些光彩,必须要具备四个“行”:第一,自己要“行”;第二,要有人说你“行”;第三,说你“行”的人得“行”,第四,你的身体得“行”。

27、人生是一个漫长而艰辛的接力赛,有时领先,有时落后,但是你只要在路上,就有机会,及时行乐,就像是一支兴奋剂,它能够点燃幸福的华彩,也能加速生命的衰败,所以人还是要适当的有一些节制。

28、一个人一生能不能成就一番事业,就像老鼠一样,关键看他在什么平台上。这就是李斯非常有名的“老鼠哲学”。

29、赞扬本身是一门大学问:赞扬与自己实力相当的人,是胸怀宽广;赞扬不值得赞扬的人,是借力打力;赞扬比自己更强大的人,(独木舟)是勇敢无畏。

30、一个人要想有所作为,要想让人生有些光彩,必须具备四个行,第一自己要行,第二要有人说你行,第三说你行的人得行,第四你的身体得行。

31、故事的荒谬可以是滑稽,但人生的荒谬往往是残酷。

32、小人和君子,只是对人才的一种道德的判断,并非是对人才能力的一种判断,小人不一定无才,君子不一定有才,而且一人之身,既有小人的基因,也有君子的基因。

33、小人和君子,只是对人才的一种道德的断定,并非是对人才能力的一种断定,小人不一定无才,君子不一定有才,而且一人之身,既有小人的基因,也有君子的基因。

34、人一但飞黄腾达,你是睚眦必报,还是既往不咎,考验的是一个人的气量,但是在冥冥之中,似乎也牵引着个体的轨迹,成也萧何,败也萧何,命运之环,总是如此,相成又相悖,这就是历史的规律。

35、小隐隐于野,中隐隐于市,大隐隐于朝,超隐隐于网。

36、人一但飞黄腾达,你是睚眦必报,还是既往不咎,考验的是一个人的心胸,但是在冥冥之中,似乎也牵引着个体的轨迹,成也萧何,败也萧何,命运之环,总是如此,相成又相悖,这就是历史的法规。

37、中央电视台选“百家讲坛”讲师有两个标准,一是要年纪老,一是要长得丑。像我一张脸惨不忍睹,不会分散听众的注意力,听众(观众)注意的是我讲的内容。

38、世上有5种人:1、只琢磨事,不琢磨人的人,这种人为的是事业。2、只琢磨人,不琢磨事的人,这种人为当官。3、只琢磨钱的人。这种人为了发财。4、既琢磨事又琢磨人的人,这种人能成大事。5、既琢磨事又琢磨人还琢磨钱的人,这种人了不得了。

39、我把老年人分为三个阶段。第一个阶段:一年不如一年;第二个阶段:一月不如一月;第三个阶段:一天不如一天。

40、人才只有在一个民族、一个国家、一个单位的上升期、鼎盛期得到重用,才能发挥出最大效益,才能被时人与后人牢牢记住。再优秀的人才,如果出现在“无可奈何花落去”的时代,都无法将效益发挥至最大化。

41、人才只好在一个民族、一个国度、一个单位的上升期、昌盛期得到重用,才能发扬出最大效益,才能被时人与后人牢牢记住。再优良的人才,如果出现在“无可奈何花落去”的时期,都无法将效益发扬至最大化。

42、麻雀没有变成凤凰,未尝不是一种解脱,人们常说,得饶人处且饶人,悬在别人头上的利剑,也许有一天会落到自己的头上。

43、一个人能否成气候,不在于表相是否柔弱,而在于有没有一颗强悍的内心。

44、麻雀木油变成凤凰,未尝不是一种解脱,人们常说,得饶人处且饶人,悬在别人头上的利剑,也许有一天会落到自己的头上。术的。

许多经理人发现批评要比赞扬更容易,但他们因此失掉表达赏识和激励员工的机会。

每个对工作尽心尽力的人都需要得到别人肯定。报酬固然重要,但多数员工认为获得报酬只是一种权利,是他们工作付出的交换。正如管理顾问RosabethMossKanter所言,“报酬是一种权利;给予肯定则是一件礼物。”

许许多多的研究表明,最能激发员工全力以赴、高水平发挥的是给予他们赞扬与肯定。除应得的薪水之外,人们更需要感到他们在工作中做出了一份贡献,他们的努力有成果并得到企业赏识。

尤其是现在,企业结构日益精练,经理人往往要承受来自上上下下的各方压力和紧张。许多经理人称,他们忙得根本无暇与人交谈。没有交流,他们就失去了本可从员工中获得的宝贵反馈。

如果经理人希望将员工的注意力集中到人们工作的正面事项中,而不只是对人们的差错作反应,那么,他们可以使用给予肯定这一工具来引导员工行为。

一声真诚的感谢,既表达了你对员工某种行为或价值的欣赏,如坦诚、正直等,也能大大鼓舞员工继续表现出你所看重的行为,使这种行为渐渐蔚然成风。它所反映出来的不仅是你的工作责任,更看出你掌握全局、着眼整个工作环境的能力。

简单而有节制的表彰能展现出如此的----,部分是因为有人花工夫关注员工所取得的成就,找出有功之士,并亲自及时给予赞扬。

不幸的是,不少经理人对如何赞扬他人茫然所知。尽管每个人都承认赞扬会让他们动力十足,但对于怎样赞扬最富效果、如何传递赞扬最合宜,人们仍然懵懂不清。造成的结果是,许多公司都渐渐意识到,如果他们的企业文化要鼓励赞扬和肯定,就需要对经理人,甚至员工进行有关表达赞赏的技能培训。由于每个人的学习方式各异,在传授表达赞赏的技能时,应采用多种教学方法以充分发挥其学习潜能,这点非常重要。

以下是教授赞赏技能及其它相关技能的一些技巧:

活动与讨论

让每个人都参与进来,能有效地启发他们思考赞扬别人的重要性。我经常要求参加学习的人员回想最近一次他们感到倍受赏识的时间、他们给与或从其他员工得到的最精彩的赞扬,然后与别人分享。

由此引发的讨论和分享使整个学习团体达成一个给予赞扬的基本准则。也可以组织小组讨论,分享在各种不同企业中行之有效的赞扬诀窍,或运用脑力激荡法寻找费用低廉的赞扬别人的点子。

研究与统计

通过激励研究或选择此类研究得出的统计数字,对了解给予赞扬的重要性富有说服力。激励研究通常可在报纸和商业媒体上见到。

故事与案例研究

精彩故事甚至胜过相关的研究。故事可以是培训人员的亲身经历,也可以是他们从某经理人或以前培训中的所见所闻。

如果是个幽默风趣的故事,就能更好地抓住整个团体的注意力,把握好培训课程的节奏变化。一个完美的故事可作为案例,加深人们对如何给予赞扬的理解。当这种赞扬成为一个企业文化不可或缺的一部分时,制作成音像的案例学习对人们了解赞扬技巧的效果更为显著。

简便的赞扬工具

企业将会发现,向它们的经理人提供一些简便的赞扬工具,将大大增加经理人赞扬其员工的可能性。

正规的赞扬项目富有价值,但为了使其发挥更大效力,这些项目需要简单而有所节制,在日常工作中人们可以用来互相传递表达感谢和赏识的信息。

与经理人和员工一起分享其它企业的作法。例如,在美国佛罗里达州奥兰多隶属迪斯尼(Disney)公司的DolphinHotel酒店,员工可以用一张简单的便条发送感谢卡。

TektronixCorporation公司使用一种“你值得好好赞扬一番”的便笺式卡片,谁都可以将其发给任何其他员工。该公司一名员工说:“当人们花时间把他们的名字写在一张纸上发给你,哪怕只是几句动听的话,意义也非同小可。”

“感谢世界”(WorldofThanks)是AT&TUniversalCardServices公司40多个赞扬和奖励项目之一。这种奖励方式是,使用一叠球状彩纸,上面用各种语言写满了“谢谢你”的字样。每个公司员工都可以给其他人撰写感谢信并发给他们。这一项目大受欢迎,四年时间用了13万封这样的便条。

行为模型

教授任何技能最理想的方法就是为这种技能建立一个榜样。在教授赞扬技能时,尽可能将有成效的赞扬技能演示出来非常重要。比如说,可以通过角色扮演的方式说明各种赞扬方式的好与差。

补充训练

让人力资源经理补充赞扬技能的培训。他们可以对员工进行重点培训,在员工中进行调查,以评估公司在提供赞扬方面的进展情况,并找出需要改进的地方。

他们可以做赞扬他人的先锋,检验其它公司的“最佳实践”。

为一些具里程碑意义的成功举行自发性的庆祝活动,庆祝成功的赞扬故事。向那些为成功作出贡献的人表示感谢和肯定。在公司简报中宣扬此类成功故事。

如果你鼓励员工更多表现出某种行为,看到这一行为时就应作出肯定。这是对于每个员工都屡试不爽的。

原文摘自HRToday杂志(),1999年6月18日号和6月25日号。饶春平译。

作者BobNelson是NelsonMotivationInc.公司总裁及畅销书1001WaystoRewardEmployees、1001WaystoEnergizeEmployees作者。

赞扬6原则

许多经理人从未学过如何给予有效的赞扬。请记住以下良好的赞扬基本要素:尽快,诚心,具体,个人化,正面,主动。

尽快:一旦看到了你所期望的行为或工作完成,就立即赞扬。

诚心:你的赞扬是出于真心赞赏别人的努力。

具体:不要空泛地赞扬,应具体。

个人化:面对面的赞扬对他人最有意义。

正面:不要先赞扬后批评。

主动:先赞扬,让员工做对事,否则你就可能只好去应付他们所犯的错误。

赞扬母爱的作文(一)

世界最无私、最伟大、最崇高的爱,莫过于母爱。在我的学习生活中,妈妈给了我无微不至的关爱,在妈妈的关爱中,我健康、快乐地成长着。

每当遇到困难的时候,妈妈总是形影不离地陪伴着我。记得有一次,由于吃了不干净的东西,我生病了,一整夜又是发烧,又是拉肚子。妈妈非常着急,她一会儿帮我量体温,一会儿帮我拿药。第二天早晨,我睁开眼睛看到的是她眼睛里充满了血丝和一脸疲惫的样子。我知道,她已经一夜没合眼了。可她仍然面带微笑地对我说:可好点了?听着妈妈的话,我的心里酸溜溜的。

妈妈同时还是我的铁杆支持者。每当我取得好成绩的时候,妈妈总是在远处高高地竖起大拇指,为我祝福;每当我失败的时候,妈妈总是鼓励我继续努力。让我记忆最深刻的就是2007年参加全省古筝大赛的时候,我们一起去的三个好朋友,她们的成绩都比我好。当我得知比赛结果时,心里难受极了,眼泪也忍不住流了下来。妈妈轻轻地擦干了我的眼泪,把我拉到一边,小声地对我说:比赛结果并不重要,重要的是这次我们有勇气参加了,而且看到了其他同学的优点,也发现了自己的不足,回家后我们还需要继续努力,下次再和她们比一比,好不好?

妈妈的爱数不胜数,妈妈的爱无处不存、无时不有。妈妈的爱就像一片花的海洋,我仿佛就是置于其中的一只小蜜蜂,自由自在地飞翔在这花的海洋里,尽情地采集着各式各样的花粉。我也要像小蜜蜂一样,献给妈妈无数的甜蜜,献给妈妈无数的微笑。

赞扬母爱的作文(二)

母爱像春天的雨露,悄悄滋润着我们的心田;母爱想和熙的春风,安抚我们的心灵;母爱又像一叶扁舟,载着我们越过一切困难。假如母爱是蓝天,我们就是天空下自由鸟儿;假如母爱是森林,我们就是森林中快乐奔放的小鹿;假如母爱是大海,那我们就是水中自由自在的鱼儿。我们的一切都来自于母亲,母爱是世界上最无私最真挚的爱。

天空乌云密布,有想下雨的征兆,我急匆匆的上学去了,前脚刚进教室后脚就响起了轰隆轰隆的打雷声,夹杂着阵阵的雨声,接二连三的响了起来。看见那黑漆漆的天空如撒了墨水一般,雨水如悬泉瀑布一般倾泻下来。我心里头就像打翻了五味瓶,我庆幸自己早到一步没有被雨淋到;又悔恨没带伞的失策……

时间如同流水一般悄悄流逝了。很快,到了放学的时间,看到有的同学被父母接走,有的打伞结伴回家,心中不禁涌出一股酸意。爸爸出差了,妈妈在医院照顾姥姥,走不开。心里真是悲哀到了极点,眼眶渐渐有些湿润。

正当我一筹莫展,束手无策的时候,迎面走来我再熟悉不过的身影,她—就是妈妈,眼中不经意的流露出种种疑惑和惊讶,但是包含着更多的欣喜和感激。在回家的路上,虽然妈妈没有过多的表示什么,但是,我已经真正的感受到了世界上最真挚的母爱。

父母为儿女送一把伞不是惊天动地的大事,只是微不足道的,可这些难道就体现不出最无私最真挚的母爱吗?

没错,世界上最甜美的字眼,是母亲;最美好的呼唤是,妈妈;最无私真挚的爱,就是母爱。

赞扬母爱的作文(三)

我永远不会忘记,父母养育我们付出了多少苦辛。他们用淳朴和勤劳影响着我,用善良和乐观引导着我,用无怨和关爱呵护着我,使我健康快乐的成长。当夜静无人的时候,与父母生活中的点点滴滴便如同电影镜头,在我眼前浮现,让我难以成眠。

那次期末考试的前夜再次从我记忆的深处跳了出来。

期末考试的前一晚,为了考试成绩更理想一些,我拼命的啃食书本,恨不得把一学期来所学的全部东西都塞到我并不太大的脑瓜子里去。或许是压力太大了些,我总觉得烦躁异常,很多刚刚看过的内容又记不住了。夜深了,我还在翻看着语文书,心里不时泛起凉意:遭了,这个样子,明天怎么考得好哟。

正在心慌意乱的时候,门开了,是妈妈。她手里端着一杯冒着热气的牛奶。

儿子,快趁热喝了吧。

我还没看完呢,我说。

看不完就看不完,明天就要考试了,休息不好对考试影响很大。喝了早点睡吧。妈妈满是温和的说。

不喝,端走,我现在没心情。我懂得妈妈的好意,但焦躁令我变得不耐烦,声音也高了。

还是喝了,早点睡吧,不然明天会没精神的。妈妈的语气依然温和,但我明显地感到了她的焦虑,她的心疼,她的难过。

别说了,我烦得很。我几乎是吼了起来,并且把头调向一边。

妈妈不再说话,气氛突然尴尬起来。在我眼角的余光里,有一些晶亮晶亮的东西在闪动,我知道,那是妈妈难过的泪花。

我突然意识到,我已经伤害了妈妈。刚才我语言的刻薄,语气的不体贴,掉头动作的不理解,像一根根利针,将妈妈包围着我的那颗由爱和付出组成的心扎得伤痕累累。我真的太不懂事了。

妈妈默默地放下杯子,轻轻地收拾好我床上乱七八糟的书本,转身带上门出去了。我隐约听到了一声叹息。

妈妈的脚步声听不见了,牛奶的热气也渐渐散去。我感到自己的鼻子酸得厉害,我想哭。

这个夜晚,内疚的纠缠让我很长一段时间才睡去。我知道,对我来说,明天该做好的主要事并不是向妈妈表达我的歉意,而是尽力把考试搞好。因为妈妈对孩子的宽容是不必怀疑的。我想,好的学习结果和以后好好和她说话,多感受她的那份父母之心,是比简单地说妈妈对不起‘’要更好的一种道歉方式。

每个人都有不懂事的时候,这次的不懂事是我成长道路上的一份收获。我明白了以前我不懂得的东西,妈妈的爱是空气,我们常常会忽略它的存在,但它却是无处不在的,我们要好好的去感受它,珍惜它,享受它。就像一杯热热的牛奶,它的滋味的香甜需要我们去好好的品味。

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